I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр
дополнительного образования»
Спасского муниципального округа Рязанской
области (далее – положение) определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников МБОУ ДО «Центр дополнительного образования» (далее –
учреждения).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и Рязанской
области на основе
правовых актов:
- Трудового кодекса РФ;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов на текущие годы;
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждения
осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего
трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права и настоящим
положением;
- порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого в
соответствии с законодательством;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности
выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики
работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество
выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок,
компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности
использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- учета мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения дополнительного
образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях,определенных трудовым договором.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по

2

каждой из должностей.
1.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
1.8. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования
включает в себя должностной оклад (ставку), выплаты по повышающим
коэффициентам, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и
предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Положение об оплате труда работников учреждения дополнительного
образования включает в себя рекомендуемые:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее – должностные
оклады) работников учреждения, по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера работников учреждения в соответствии с рекомендуемым перечнем видов
выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и
критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждения.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной
финансовый год исходя из утвержденных объемов ассигнований (с учетом средств
от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда
работников). Предельная доля расходов на оплату административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
устанавливается в объеме не более 40 процентов.
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и
привлекательности педагогической профессии совершенствование систем оплаты
труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять на основе
квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп,
утвержденных в установленном порядке, с учетом перераспределения средств,
предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установления
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось
не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты, связанные с работой в сельской местности, а
также в организациях, в которых за специфику работы выплаты предусмотрены по
двум и более основаниям).
2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников
учреждения

3

устанавливаются
руководителем учреждения
на
основе
отнесения
должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты
к должностным окладам (ставкам).
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу
(ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки)
работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему
квалификационному уровню ПКГ.
Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем
суммирования должностного оклада (ставки), выплат по повышающим
коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых работнику.
2.1.5. Работникам
учреждения с учетом уровня их профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и
других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты
к должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на
определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих
коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного
работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к
должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного
оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу и его размерах в отношении конкретного руководителя
учреждения принимается руководителем вышестоящего органа.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.
2.1.6. Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики – величина повышения, применяемая
к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном
размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные
выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

4

Перечень условий для повышения должностных
окладов, а также виды работ, за которые применяется
коэффициент специфики

Размеры коэффициентов

1
Руководителю, заместителям руководителя,
непосредственно обеспечивающим воспитательный
процесс, педагогическим работникам за работу в
образовательных учреждениях, расположенных в
сельской местности.

2

0,25

2.1.7. Штатное расписание организации формируется и утверждается
руководителем организации.
Штатное расписание организации составляется в соответствии с
унифицированной формой № Т-3 (Постановление Госкомстата Российской
Федерации от 05.01.2004 № 1) и включает в себя все должности специалистов,
служащих, профессии рабочих данной организации.
При формировании штатного расписания предусматриваются должности и
профессии, предусмотренные единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно
реализующие образовательные программы (выполняющие работы), направленные
на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой
организации, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу организации относятся работники
организации, создающие условия для реализации образовательных программ
(выполнение работ), направленных на достижение определенных уставом
организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и
оборудования.
К административно-управленческому персоналу организации относятся
работники организации, занятые управлением (организацией) реализации
образовательных программ (выполнения работ), а также работники организации,
выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности организации.
2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного
персонала
2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих
должности работников учебно-вспомогательного персонала (далее - учебновспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

5

Рекомендуемые
размеры должностных
окладов
учебновспомогательного персонала приведены в приложении 1 к настоящему положению.
2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в
приложении 1 к настоящему положению);
- за специфику работы в учреждении (п.п. 2.1.6. Повышающий коэффициент
специфики);
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.3.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. №
269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях
установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
2.3.2.
Размеры
должностных
окладов
работников
учреждений
дополнительного образования, занимающих должности педагогических работников
(далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к трем квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5
мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников
приведены в приложении 2 к настоящему положению.
2.3.3. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие
повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в
приложении 2 к настоящему положению);
- за квалификационную категорию;
- за уровень образования;
- за специфику работы в образовательном учреждении (п.п. 2.1.6.
Повышающий коэффициент специфики);
- за стаж педагогической работы, в случае если педагогическому работнику не
установлен повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

6

персональный
повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к должностному окладу
(ставке) педагогических работников по уровню образования, за стаж работы, за
квалификационную категорию:
Наименование
коэффициента
Коэффициент
уровня
образования

Коэффициент
стажа работы

Коэффициент
за квалификационную
категорию

Основание для повышения
величины должностного оклада (ставки)
Высшее профессиональное образование
Среднее специальное образование

Размеры коэффициентов
не более 0,07
не более 0,07

Стаж работы более 20 лет
Стаж работы более 15 лет
Стаж работы от 10 до 15 лет
Стаж работы от 5 до 10 лет
Стаж работы от 2 до 5 лет
Стаж работы от 1 до 2 лет

не более 0,6
не более 0,5
не более 0,4
не более 0,3
не более 0,2
не более 0,1

Стаж работы от 0 до 1 лет

Х

Квалификационная категория:
первая категория
высшая категория

не более 0,77
не более 0,92

Порядок определения стажа педагогической работы.
Порядок зачета в стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации приведен в приложении 5 к настоящему положению).
Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации
независимо от формы собственности и подчиненности.
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
2.4.1. Размеры должностных окладов работников образовательных
учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов
и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».

7

Рекомендуемые
должностные оклады
работников
приведены
в
приложении 3 к настоящему положению.
2.4.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих рекомендуется устанавливать следующие повышающие
коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен
в
приложении 3 к настоящему положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (п.п. 2.1.6.
Повышающий коэффициент специфики);
- персональный повышающий коэффициент.
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников профессий рабочих
2.5.1. Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на
основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным квалификационным группам,
утвержденным
приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Рекомендуемые должностные оклады рабочих приведены в приложении 4 к
настоящему положению.
2.5.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен
в
приложении 4 к настоящему положению);
- персональный повышающий коэффициент.
2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом
мнения представительного органа работников.
2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному
работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.6.4. Для работников учреждений дополнительного образования за работу в
особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут
устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;

8

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
- доплата за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством,
педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагогнаставник»;
- доплата за выполнение дополнительной работы, связанной с методической
деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную
категорию «педагог-методист».
2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к
должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих
коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке,
определенном законодательством Российской Федерации:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями
труда до 24%.
Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с
учетом мнения представительного органа работников либо коллективным
договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в
неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается
работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление
этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов
до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% .
2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

9

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной
оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных
им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.6.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
2.6.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим должностной оклад (ставку), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки) за день
или час работы) сверх должностного оклада (ставки), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада (ставки), за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
2.6.13. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

10

2.6.14. Надбавки за работу со сведениями,
составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу
с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
2.6.15. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников
(классное
руководство,
проверка
письменных
работ),
определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда,
самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном
договоре (соглашении) образовательного учреждения.
2.6.16. Доплата за выполнение дополнительной работы, связанной с
методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими
квалификационную категорию «педагог-методист», производятся в размере 5000
рублей в месяц.
2.6.17. Доплата за выполнение дополнительной работы, связанной с
наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную
категорию «педагог-наставник», производится в размере 5000 рублей в месяц.
2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников
образовательных учреждений в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с
учетом мнения представительного органа работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным
задачам образовательного учреждения.
2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.7.3. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за
счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных источников.
2.7.4. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить
из необходимости качественных и количественных показателей для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты
производятся:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;
- за особый режим работы;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за качество выполняемых работ.

11

Стимулирующую
выплату
за качество
выполняемых
работ
рекомендуется устанавливать работнику учреждения на основе разработанных
учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы
работников, с учетом специфики образовательных учреждений.
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных учреждениях.
Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет
устанавливается работникам образовательных учреждений. Для выплаты надбавки
за стаж непрерывной работы и выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается
положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.7.5. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
2.7.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются
положением о премировании работников учреждения или положением об оплате
труда работников учреждения.
2.7.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ
осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо
важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
- подготовке объектов к учебному году;
- устранении последствий аварий;
- подготовке и проведении международных, российских, региональных
мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а
также смотров, конкурсов, фестивалей.
2.7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,
мероприятий.
2.7.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения:
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам,
непосредственно подчиненным руководителю учреждения;
руководителям структурных подразделений
учреждения, подчиненным
заместителю руководителя
учреждения, по представлению заместителя
руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по
представлению руководителя структурного подразделения.
2.7.10. Ежемесячная стимулирующая выплата предоставляется:

12

а) в размере 1 500 рублей ежемесячно молодым специалистам,
занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные
учебные заведения, со стажем работы до трех лет;
б) в размере 2 000 рублей ежемесячно молодым специалистам, занимающим
педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем
работы до трех лет.
III. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений
3.1. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь (в том
числе к юбилейным датам) в порядке, установленном соответствующим
учреждением.
3.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как
за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений,
так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На выплату материальной помощи могут использоваться средства,
полученные за счет разрешенных видов деятельности.

Приложение 1

13

к положению
об оплате труда работников
МБОУ ДО «Центр дополнительного образования»
Спасского муниципального округа Рязанской области

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих
коэффициентов учебно-вспомогательного персонала
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
Коэффициент в
квалификационным
зависимости от
уровням
занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей
учебно-вспомогательного персонала первого уровня,
должностной оклад (ставка) не менее 9 162,00 руб.
Вожатый, помощник
1 квалификационный
Х
воспитателя, секретарь
уровень
учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей
учебно-вспомогательного персонала второго уровня,
должностной оклад (ставка) не менее 9 394,00 руб.
1 квалификационный
Дежурный по режиму;
Х
уровень
младший воспитатель
Диспетчер
2 квалификационный
образовательного
0,11
уровень
учреждения; старший
дежурный по режиму

Приложение 2

14

к положению
об оплате труда работников
МБОУ ДО «Центр дополнительного образования»
Спасского муниципального округа Рязанской области

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов
педагогических работников
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников,
должностной оклад (ставка) не менее 16 500,00 руб.
1 квалификационный инструктор по физической
0,02
уровень
культуре
педагог дополнительного
образования; педагог2 квалификационный
организатор; социальный
0,05
уровень
педагог; тренерпреподаватель
Методист; педагогпсихолог; старший педагог
3 квалификационный
дополнительного
уровень
0,05
образования; старший
тренер-преподаватель

15

Приложение 3
к положению
об оплате труда работников
МБОУ ДО «Центр дополнительного образования»
Спасского муниципального округа Рязанской области

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих
коэффициентов работников образовательных учреждений, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный
уровень

1

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Коэффициент
в зависимости
от занимаемой
должности
3

2
Профессиональная квалификационная группа
« Общеотраслевые должности служащих первого уровня»,
должностной оклад (ставка) не менее 9 566,00руб.
1 квалификационный
Делопроизводитель, секретарь
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
2 квалификационный
которым может устанавливаться
уровень
производное должностное
наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»,
должностной оклад (ставка) не менее 10 290,00 руб.
1 квалификационный
Инспектор по кадрам,специалист по
уровень
работе с молодежью
Заведующий хозяйством.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается производное
2 квалификационный
должностное наименование
уровень
«старший».
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжн.катег.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»,
должностной оклад (ставка) не менее 10 519,00руб.

Х

0,05

Х

0,11

16

1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

5 квалификационный
уровень

Бухгалтер, документовед, специалист
по охране труда,системный
администратор
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
должностная категория
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается I
внутридолжностная категория
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"
Главные специалисты: в отделах,
отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного
бухгалтера,начальник котельной

Х

0,33

0,46

0,87

1,07

17

Приложение 4
к положению
об оплате труда работников
МБОУ ДО «Центр дополнительного образования»
Спасского муниципального округа Рязанской области

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов
профессий рабочих
Квалификационный
уровень

1

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Коэффициент в
зависимости от
занимаемой
должности
3

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»,
должностной оклад (ставка) не менее 8 854,00руб.
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и
3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно0,04 -2
квалификационным справочником квалификационный
работ и профессий рабочих,
разряд;
1 квалификационный
выпуск 1, раздел «Профессии
0,09 -3
уровень
рабочих, общие для всех отраслей квалификационный
народного хозяйства»,
разряд;
общероссийским
классификатором профессий
рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов (далее ОКПДТР)
Профессии рабочих, отнесенные
к первому квалификационному
2 квалификационный уровню, при выполнении работ
0,142
уровень
по профессии с производным
наименованием "старший"
(старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»,
должностной оклад (ставка) не менее 9 066,00 руб.
1 квалификационный
Наименования профессий
х-4
уровень
рабочих, по которым
квалификационный

18

предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих, выпуск 1,
раздел "Профессии рабочих,
общие для всех отраслей
народного хозяйства", ОКПДТР
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6
и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с
2 квалификационный
Единым
тарифноуровень
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства", ОКПДТР
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено
присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым
3 квалификационный
тарифно-квалификационным
уровень
справочником работ и
профессий рабочих, выпуск 1,
раздел "Профессии рабочих,
общие для всех отраслей
народного хозяйства", ОКПДТР
Наименования
профессий
рабочих, предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями
4 квалификационный настоящей профессиональной
уровень
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные
(особо ответственные работы)

разряд
0,11 -5
квалификационный
разряд;

0,23– 6
квалификационный
разряд;
0,35 -7
квалификационный
разряд;

0,49

0,63–0,79

Приложение 5

19

к положению
об оплате труда работников
МБОУ ДО «Центр дополнительного образования»
Спасского муниципального округа Рязанской области

ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации
независимо от формы собственности и подчиненности.
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается
без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с
указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня
работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности),
кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения,
высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных
органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего)
дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях
по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны
несовершеннолетних,
в
подразделениях
по
предупреждению

20

правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную
аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего
порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям
(старшим
тренерампреподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений
(классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или
обучался
в
учреждении
высшего
или
среднего
профессионального
(педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном
году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.

21

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по
ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее
действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за
работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее
установленном порядке.»